ABOUT

虹色ダイバーシティは、LGBT等の性的マイノリティとその家族、アライの尊厳と権利を守り、誰ひとり取り残さない社会の実現をめざす認定NPO法人です。

MISSION

Bridging the gaps for diversity and inclusion

SOGI（Sexual Orientation , Gender Identity）による
格差のない社会をつくり、次世代に繋ぎます。

VISION

LGBT等の性的マイノリティとその家族、
アライの尊厳と権利を守り、
誰ひとり取り残さない社会の実現に貢献します。
そのために、
①データ・事実・地域での実践を蓄積し、
②広く情報発信して、
③ビジネス活動・公共政策・法律を変えていきます。

ACTION

研修・コンサルティング

豊富なデータと当事者の思いが伝わるLGBT研修を、対面研修だけでなく、オンラインやeラーニングでも。是非ご相談ください。

調査研究・アドボカシー

学術機関と連携して、独自にLGBTの状況を可視化するアンケート調査などを実施し、広く社会に発信しています。

イベント

つながりづくりや勉強会、スポーツ企画、行政や他の社会課題とのコラボ企画など、様々なイベントを開催しています。

MEMBER

代表・理事長

村木真紀 Maki Muraki

1974年茨城県生まれ。社会保険労務士。京都大学総合人間学部卒業。関西学院大学非常勤講師。MBSラジオ審議委員。日系大手製造業、外資系コンサルティング会社等を経て現職。LGBT当事者としての実感とコンサルタントとしての経験を活かして、LGBTに関する調査研究、社会教育活動を行っている。大手企業、行政等で講演実績多数。大阪市人権施策推進審議会委員（2015年11月〜2018年10月）、茨城県性的マイノリティへの支援策勉強会委員（2019年）、京都市人権文化推進懇話会 LGBTに関する専門意見聴取会委員（2020年）。日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2016 チェンジメーカー賞」受賞。団体として、2015年「Googleインパクトチャレンジ賞」、2016年「日経ソーシャルイニシアチブ大賞新人賞」、2019年「大阪弁護士会人権賞」を受賞。自著「虹色チェンジメーカー　LGBTQ視点が職場と社会を変える」、共著「職場のLGBT読本」、「トランスジェンダーと職場環境ハンドブック」。

希望を感じられる社会を、
次の世代へ

職場とLGBTというテーマで活動を始めたのは、私自身がレズビアンであり、転職を繰り返し、職場で居心地悪さを抱えていたからです。2012年、海外の情報をインターネットで見て、企業に働きかける方法があると気づき、それならコンサルタントの経験を活かすことができると思い、活動を始めました。「虹色」は世界中でLGBT支援のシンボルとして使われている、性の多様性を祝福する意味がある６色の虹です。「ダイバーシティ」は英語で多様性を指し、多様な人が活躍できる環境をつくることが、組織をより強くするという考えのことです。ダイバーシティ推進の文脈でLGBTに取り組む企業が増えることで、LGBTも働きやすい職場を増やしていきたい、という願いを込めました。2020年時点で、LGBT施策に取り組む職場は大手企業の４割になりました。しかし、当初の課題が解決しているかといえば、まだまだです。私は今、職場に限らず、LGBTの生きにくさの要因になっている、大本のところを変えたいと思っています。自分は他の人と違う、と気づいた時に、絶望でなく、希望を感じられる社会を次の世代に残すために。共感してくださる方、是非、一緒に変えていきましょう！

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講演会向けプロフィール

東京スタッフ
有田伸也 Shinya Arita

東京スタッフ
有田伸也 Shinya Arita

1986年奈良県生まれ。近畿大学理学部卒業。5つ星ホテル、飲食業界にてマネージメント業務に従事。ソムリエ資格所持。前職の飲食関連ベンチャー企業で、人事・採用・教育・労務など、人事系の幅広い業務を5年経験し、現職に。主に、企業/行政向け研修や相談を担当。

1986年奈良県生まれ。近畿大学理学部卒業。5つ星ホテル、飲食業界にてマネージメント業務に従事。ソムリエ資格所持。前職の飲食関連ベンチャー企業で、人事・採用・教育・労務など、人事系の幅広い業務を5年経験し、現職に。主に、企業/行政向け研修や相談を担当。

前職にて、ちょうど1年目が終わる頃。私は自身のセクシャリティを、ゲイであることをカミングアウトしました。「なんて気持ちが軽く、仕事がスムーズなんだ！」と、自身の状態に驚いたことを記憶しています。当時、アライの上司がいてくれたお陰で、私はカミングアウトを「する」「しない」の選択肢を持てました。（「できない」ではなく「しない」この違いは大きかったです）私はそこから「する」を、自身の意思で選択しました。職場のLGBT施策において、カミングアウトをする人が増える事は決してゴールではありません。私のゴールは当事者が様々な選択肢を持てることです。「できない」を「できる」制度や環境に変え、そして「する」「しない」「考え中」など、当事者が様々な選択肢を持った上で仕事に取り組める。そんな職場環境を皆さんとつくっていけたらと思います！
講演会向けプロフィール

前職にて、ちょうど1年目が終わる頃。私は自身のセクシャリティを、ゲイであることをカミングアウトしました。「なんて気持ちが軽く、仕事がスムーズなんだ！」と、自身の状態に驚いたことを記憶しています。当時、アライの上司がいてくれたお陰で、私はカミングアウトを「する」「しない」の選択肢を持てました。（「できない」ではなく「しない」この違いは大きかったです）私はそこから「する」を、自身の意思で選択しました。職場のLGBT施策において、カミングアウトをする人が増える事は決してゴールではありません。私のゴールは当事者が様々な選択肢を持てることです。「できない」を「できる」制度や環境に変え、そして「する」「しない」「考え中」など、当事者が様々な選択肢を持った上で仕事に取り組める。そんな職場環境を皆さんとつくっていけたらと思います！
講演会向けプロフィール
大阪スタッフ
谷口優子 Yuko Taniguchi

大阪スタッフ
谷口優子 Yuko Taniguchi

1970年福岡県生まれ。熊本女子大学（現熊本県立大学）経営学部経営学科卒業。大手英会話学校で5年間勤務後、沖縄の設計事務所にて、国内の米軍基地の設計業務部のコーディネーターとして勤務。2017年6月より現職。主に総務・経理を担当。

1970年福岡県生まれ。熊本女子大学（現熊本県立大学）経営学部経営学科卒業。大手英会話学校で5年間勤務後、沖縄の設計事務所にて、国内の米軍基地の設計業務部のコーディネーターとして勤務。2017年6月より現職。主に総務・経理を担当。

自分が知らない世界を見たり、経験したり、心を奪われたりする、「好きなこと」を思い求めるタイプです。また、周りの人が何を大切にしているのか、子供の頃からすごく興味がありました。みんな色んな考え方や「好き」があるんだな、と今でも新しい発見の日々です。虹色ダイバーシティでも皆さんに新しい発見と発信を届けられるような活動を進めて行きたいです。

自分が知らない世界を見たり、経験したり、心を奪われたりする、「好きなこと」を思い求めるタイプです。また、周りの人が何を大切にしているのか、子供の頃からすごく興味がありました。みんな色んな考え方や「好き」があるんだな、と今でも新しい発見の日々です。虹色ダイバーシティでも皆さんに新しい発見と発信を届けられるような活動を進めて行きたいです。
大阪スタッフ
井上陽子 Yoko Inoue

大阪スタッフ
井上陽子 Yoko Inoue

1975年兵庫県生まれ。大学卒業後、印刷関連企業にて約13年間、印刷物の企画・デザインに従事。その後、美容室の経営企画と人事担当を経験。フリーランスにてデザインや写真撮影をする傍ら、2017年4月より虹色ダイバーシティに参画。主に、ホームページ・SNSの管理、配信制作、淀川区LGBT支援事業、グッズの企画や販売、撮影を担当。

1975年兵庫県生まれ。大学卒業後、印刷関連企業にて約13年間、印刷物の企画・デザインに従事。その後、美容室の経営企画と人事担当を経験。フリーランスにてデザインや写真撮影をする傍ら、2017年4月より虹色ダイバーシティに参画。主に、ホームページ・SNSの管理、配信制作、淀川区LGBT支援事業、グッズの企画や販売、撮影を担当。

基本的に「モノをつくること」が好きです。グッズや印刷物などの手で触れられるカタチのあるモノから、イベントや仕組みなどのカタチのないモノまで、人との関わりの中でナニカをつくることが大好きです。虹色ダイバーシティでは広報や企画、運営など、様々なプロジェクトの中で裏方として動いています。私たちの活動を通して、1人でも多くの人が笑顔になっていただきたい。それが私の原動力です。これからもみなさまとの関わり合いの中から、楽しい企画をどんどん発信していきたいと思っています。一緒に笑っていきましょう。これからも虹色ダイバーシティに、どうぞご期待ください！

基本的に「モノをつくること」が好きです。グッズや印刷物などの手で触れられるカタチのあるモノから、イベントや仕組みなどのカタチのないモノまで、人との関わりの中でナニカをつくることが大好きです。虹色ダイバーシティでは広報や企画、運営など、様々なプロジェクトの中で裏方として動いています。私たちの活動を通して、1人でも多くの人が笑顔になっていただきたい。それが私の原動力です。これからもみなさまとの関わり合いの中から、楽しい企画をどんどん発信していきたいと思っています。一緒に笑っていきましょう。これからも虹色ダイバーシティに、どうぞご期待ください！
理事
坂田麻智 Machi Sakata

理事
坂田麻智 Machi Sakata

1979年愛媛県生まれ。高校卒業後、米国に留学。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）ビジネス経済学部卒業後、日系大手電機メーカーに就職。財務、海外マーケティングを経て、現在は調達部門に在籍中。当事者として、海外や大手企業での経験を活かし、様々なLGBT支援活動に関わる。

【座右の銘】為せば成る

1979年愛媛県生まれ。高校卒業後、米国に留学。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）ビジネス経済学部卒業後、日系大手電機メーカーに就職。財務、海外マーケティングを経て、現在は調達部門に在籍中。当事者として、海外や大手企業での経験を活かし、様々なLGBT支援活動に関わる。

【座右の銘】為せば成る
理事
菅原絵美 Emi Sugawara

理事
菅原絵美 Emi Sugawara

1980年新潟県村上市生まれ。大阪経済法科大学国際学部教授。専門は国際法、国際人権法。国連人権高等弁務官事務所および国連グローバル・コンパクト事務所でのインターンシップ、グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク事務局のスタッフを経て、現職。現在は国際人権法の観点から「ビジネスと人権」、企業の社会的責任（CSR）について研究を進めている。

【座右の銘】 Perseverance is a great element of success. If you only knock long enough and loud enough at the gate, you are sure to wake up somebody.（詩人ヘンリー・ワーズワース・ロングフェローの言葉）

1980年新潟県村上市生まれ。大阪経済法科大学国際学部教授。専門は国際法、国際人権法。国連人権高等弁務官事務所および国連グローバル・コンパクト事務所でのインターンシップ、グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク事務局のスタッフを経て、現職。現在は国際人権法の観点から「ビジネスと人権」、企業の社会的責任（CSR）について研究を進めている。

【座右の銘】 Perseverance is a great element of success. If you only knock long enough and loud enough at the gate, you are sure to wake up somebody.（詩人ヘンリー・ワーズワース・ロングフェローの言葉）
理事
テレサスティーガー Theresa Stieger

理事
テレサスティーガー Theresa Stieger

1983年米国オレゴン州生まれ。オレゴン州立大学音楽学部卒業後、2006年に日本政府主催のＪＥＴプログラム（語学指導等を行う外国青年招致事業）で英語講師として来日。現在は、教育関連団体で日本人向け英語教材の開発・編集業務に従事。好きな日本語は「七転八起」。

【座右の銘】 Everything’s gonna be OK.（きっとうまくいく）

1983年米国オレゴン州生まれ。オレゴン州立大学音楽学部卒業後、2006年に日本政府主催のＪＥＴプログラム（語学指導等を行う外国青年招致事業）で英語講師として来日。現在は、教育関連団体で日本人向け英語教材の開発・編集業務に従事。好きな日本語は「七転八起」。

【座右の銘】 Everything’s gonna be OK.（きっとうまくいく）
監事
三輪晃義 Akiyoshi Miwa

監事
三輪晃義 Akiyoshi Miwa

1980年大阪市生まれ。弁護士。神戸大学法学部，関西大学法科大学院卒業。大学のLGBTサークルの代表を務め、2010年に司法試験に合格。現在はのぞみ共同法律事務所にて執務を行う。主な取扱い分野は労働事件・民事事件。日本弁護士連合会・LGBTの権利に関するPT、大阪弁護士会・性的指向と性自認に関するPT、LGBT支援法律家ネットワークに所属し、法律家としてＬＧＢＴに関する活動を行っている。

1980年大阪市生まれ。弁護士。神戸大学法学部，関西大学法科大学院卒業。大学のLGBTサークルの代表を務め、2010年に司法試験に合格。現在はのぞみ共同法律事務所にて執務を行う。主な取扱い分野は労働事件・民事事件。日本弁護士連合会・LGBTの権利に関するPT、大阪弁護士会・性的指向と性自認に関するPT、LGBT支援法律家ネットワークに所属し、法律家としてＬＧＢＴに関する活動を行っている。

団体概要

団体名	認定NPO法人虹色ダイバーシティ（Nijiiro Diversity）
事業内容	①研修・コンサルティング ②調査研究・アドボカシー ③イベント
役員	代表・理事長　村木真紀
職員数	スタッフ10名（うち常勤理事1名、常勤職員3名、アルバイト2名、インターン4名）　※2020年12月1日時点
所在地	大阪事務所　〒530-0041 大阪市北区天神橋1-12-15 #601 Osaka office　1-12-15-601, Tenjinbashi, Kita-ku, Osaka, Osaka, 530-0041 地図東京事務所　〒169-0051 東京都新宿区西早稲田2-3-18 AVACO 5F #2 Tokyo office　5F#2 AVACO, 2-3-18, Nishiwaseda, Shinjuku-ku, Tokyo, 169-0051 地図
沿革	2013年【講演28回】一般財団法人ダイバーシティ研究所の運営するシェアオフィスに入居／7月26日にNPO法人化 2014年【講演102回】淀川区LGBT支援事業を受託（2020年度まで継続）／LGBTと職場に関するアンケート調査を開始（国際基督教大学ジェンダー研究センターと共同研究。2015年、2016年、2018年、2019年、2020年も実施） 2015年【講演117回】 Google「Googleインパクトチャレンジ賞」受賞／共著「職場のLGBT読本」発行／米国務省IVLPに村木が選出され5都市を視察／日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2016 チェンジメーカー賞」受賞 2016年【講演150回】大阪事務所開設／LGBTフレンドリーマップ「nijiNAVI」開設／LGBTとトイレに関するアンケート調査（LIXILと共同調査）／TED×UTokyoに出演（スポーツとLGBTがテーマ）／日本経済新聞社「日経ソーシャルイニシアチブ大賞新人賞」受賞／work with Pride参加団体として「PRIDE指標」を発表／LGBTスピーカー・スキルアップ講座を実施（2018年まで、大阪、東京、仙台、福岡、札幌、名古屋、沖縄、金沢、高松にて実施）／ILGAの資料を参考に日本語版の「性的指向に関する世界地図」を発表／内閣人事局にて研修／新公益連盟に加盟 2017年 1月~8月【講演86回】東京事務所開設／渋谷区パートナーシップ証明実態調査（渋谷区の受託事業）／港区にて「性的マイノリティとトイレ・フォーラム」を実施／日本トイレ研究所「日本トイレひと大賞」受賞／司法研修所（裁判官向け）、人事院、文部科学省、厚生労働省にてLGBT研修 2017年 9月~ 2018年 8月【講演185回】共著「トランスジェンダーと職場環境ハンドブック」発行／YouTubeチャンネル「nijiSTATION」開設／企業内のALLYを増やす取り組みに関する調査（JTと共同研究）／労働政策研究・研修機構「LGBTの社会的困難による経済損失の推計」に参画／カナダで開催されたLGBTに関する国際会議Equal Rights Coalitionに日本の市民団体として参加／人事院、文部科学省、厚生労働省、国会図書館、消防大学校にて研修／日本教育心理学会で発表／特例認定NPO法人を取得／LGBTと職場に関するカンファレンスwork with Prideで発表された「PRIDE指標」作成に参画 2018年 9月~ 2019年 8月【講演147回】冊子「職場におけるLGBT・SOGI入門」発売／ファイザー社の助成を受けアライに関するインタビュー調査を実施／TENGA社の助成を受け「にじいろ子育てアンケート調査」を実施／日本心理学会、スポーツ法学会で発表／オーストリアのユーロプライドに参加／ニュージーランドのILGAワールドに参加／新公益連盟の監事に就任／京都ジョブパークにて就業支援社向けの研修／茨城県など行政のLGBT施策に協力 2019年 9月~ 2020年 8月【講演75回前年比△49%】大阪事務所移転／「大阪弁護士会人権賞」受賞／単著「虹色チェンジメーカー」発行／大阪マラソン2019参加／2月28日に認定NPO法人取得／米国大使館、経営法友会等のイベントに登壇／厚生労働省調査「職場におけるダイバーシティ推進事業」に協力／大阪府啓発冊子「知る・学ぶ・考えるDiversity」制作／冊子「LGBT＆アライサポートブック」（ファイザー助成）／冊子「にじいろ子育て手帳」（TENGA助成）／埼玉県内市町村職員研修／明治大、立命館大、京都外国語大、大阪医科大等で授業／日本産業看護学会、日本産業カウンセラー協会で講演／東京事務所移転

報告書

2020年度活動報告書

活動報告書

事業報告書

決算書類