12月から1月まで、もっと皆様に虹色ダイバーシティについて知っていただけるように、毎週スタッフの声をお届けします。

テーマは「LGBTQの今まで、これから」

虹色ダイバーシティスタッフが、LGBTQに関して今までに経験してきたことや変わったこと、そして未来に向けた願いをお届けします。

今回のメッセージは、事務局長の有田伸也さんです！

D&I施策を導入している組織が当たり前の日本社会へ

LGBTQの困難が可視化されてきたことにより、年々LGBTQ施策を導入する組織は増えています。このデータによると、従業員が1,000名以上の企業において、LGBTQ施策を導入している企業は41.3%です。この調査は2019年に実施されているので、現在はより多くの企業が導入しているのではないでしょうか。とても嬉しい結果です。

​しかし、従業員数が1,000名以下の企業では施策の導入状況は十分とはいえない状況です。

​私はこれまで主に中小企業で勤務をしてきました。私が働いてきた企業に関して言及すると、いわゆる大企業と言われる組織と比較をした際、ハラスメントや人権に関する教育体制はまだ整っていませんでした。これらの教育に予算と時間を割くのが難しい状況だったからです。2023年を迎え、これからますます人権に関する意識は高まっていくのではないでしょうか。そんな中で「中小企業だから取り組めない」という状況を打破し、どんな従業員規模の組織でも当たり前のように人権に関する施策、D&I施策が導入される時代が来ることを願っています。そのために、虹色ダイバーシティの職務を通してこれからも尽力していきたいと思います。

​お読みいただいた皆様、本年もご支援の程よろしくお願いいたします。​

「LGBTQの今まで、これから」というテーマでお送りしています。虹色ダイバーシティは2013年から活動しています。活動開始から、皆様のご支援のおかげでたくさんのLGBTQの声を社会に届けて変化をもたらすことができました。今年はプライドセンター大阪をオープンすることもできました。2023年ももっと多くのLGBTQのニーズに応えられるよう頑張っていきます！一緒に「LGBTQのこれから」をどんどん明るくしませんか？

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