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2026年11月17日（火）・18日（水）
両日とも14:00〜15:00
オンライン（Zoom）
認定NPO法人虹色ダイバーシティは、2026年11月17日（火）・18日（水）に、企業の人事・総務、DE&I推進、サステナビリティ推進などの担当者の皆様を対象とした無料オンラインウェビナー「【2026年最新】企業のLGBTQ+施策をもう一歩前へ 〜“よくある壁”と支援事例から考える、次の一手〜」を開催します。
LGBTQ+施策、次に何をすれば？
企業におけるLGBTQ+施策は、この10年ほどで大きく広がってきました。一方で、研修や社内制度の整備など、取り組みを進めてきたからこそ見えてくる課題もあります。
例えば、企業の皆様からは、次のようなご相談が寄せられています。
本社で施策を進めてきたが、地方拠点や製造現場まで浸透しない
同性パートナーも使える社内制度を整備したが、申請や相談が伸びない
トランスジェンダーなどの従業員への具体的な対応に困っている
アライセミナーの参加者がいつも同じ顔ぶれで、関心層が広がらない
LGBTQ+施策は、制度をつくったり、研修を一度実施したりすれば終わりではありません。
本ウェビナーでは、2026年の法制度や社会の最新動向を踏まえながら、虹色ダイバーシティが企業の皆様への研修・コンサルティングを通じて接してきた「よくある壁」と、その解決に向けた支援事例をご紹介します。
これまでの取り組みを振り返り、自社のLGBTQ+施策をもう一歩前へ進めるためのヒントを、一緒に考えてみませんか？
参加者限定！「LGBTQ+施策 ネクストステップ発見シート（簡易版）」を無料提供
ウェビナーにご参加いただいた皆様には、虹色ダイバーシティが作成した「LGBTQ+施策 ネクストステップ発見シート（簡易版）」を無料でご提供します。
このシートでは、企業が直面しやすい課題を5つのテーマに分類し、具体的な相談例や取り組みの方向性を整理しています。
同性パートナー向け制度、トランスジェンダーやノンバイナリーの従業員への対応、ハラスメント、アライ活動、地方拠点への展開、顧客対応など、自社の課題に照らし合わせながらご活用いただけます。
「自社がすでにできていること」「これから取り組みたいこと」を確認し、次の一手を見つけるためのシートです。
ウェビナー開催概要
・タイトル
【2026年最新】企業のLGBTQ+施策をもう一歩前へ 〜“よくある壁”と支援事例から考える、次の一手〜
・開催日時
2026年11月17日（火）14:00〜15:00
2026年11月18日（水）14:00〜15:00
※両日とも同じ内容です。ご都合のよい日程をお選びください。
・開催形式
オンライン（Zoom）
・参加費
無料
・対象
企業の人事・総務、DE&I推進、サステナビリティ推進、経営層など、企業担当者の皆様
▼お申し込み〈申込締切：2026年11月16日（月）〉
当日のプログラム
第1部｜2026年の最新動向 ― 企業が今、直面している変化と、この先に準備すべきこと
2026年の法制度や社会の動きを振り返りながら、LGBTQ+をめぐって企業が今後考えておきたいポイントを解説します。
第2部｜企業の「壁」を突破する、ニーズ別の解決策
企業から寄せられる「よくある課題」をもとに、虹色ダイバーシティが実際に行ってきた研修・コンサルティングなどの支援事例をご紹介します。
第3部｜「自社の現在地」を知る
「LGBTQ+施策 ネクストステップ発見シート（簡易版）」を使いながら、自社の現在地とこれから取り組めることを考えます。
先着5社限定！無料オンライン個別相談も実施
ご希望の企業には、ウェビナー終了後、先着5社限定で30分間の無料オンライン個別相談も実施します。
自社のLGBTQ+施策について、具体的な課題や今後の取り組みを相談したい企業の皆様は、ぜひこの機会をご活用ください。
お申し込み
LGBTQ+施策にすでに取り組んでいる企業の皆様も、これから取り組みをさらに充実させたい企業の皆様も、ぜひお気軽にご参加ください。
開催日：2026年11月17日（火）・18日（水）14:00〜15:00（両日とも同じ内容）／参加無料
▼お申し込み〈申込締切：2026年11月16日（月）〉
皆様のご参加をお待ちしております。
