記事では、小河が虹色ダイバーシティで活動するようになった経緯や、LGBTQ+を取り巻く社会課題、全国での企業・自治体・教育機関への研修や政策提言、プライドセンター大阪の運営など、虹色ダイバーシティの取り組みへの思いについてお話ししています。

ぜひご覧ください。

「インパクトって何？」から始まった6か月。答えを探すのではなく、自分たちでつくることを学んだ　─ インパクトオフィサーの学校2期生 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ 小河とも さん ｜株式会社UNERI

社会課題に向き合う活動を続けていても、「その活動が本当に社会を変えているのか」を説明することは簡単ではありません。 企業研修やイベントを実施し、多くの人に価値を…

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最高裁の判決が出てから考えよう、他社の動向を見てから考えよう、では遅い

ぜひご一読ください。

▼同性婚の法制化で何が変わる？ 企業にいま求められる準備と実践（Sustainable Brands）
https://www.sustainablebrands.jp/news/1311200/

同性婚の法制化で何が変わる？ 企業にいま求められる準備と実践

Sustainable Brands Japan(サステナブル・ブランド ジャパン)は、サステナビリティやSDGs、ESGに関する国内外のニュースを配信するメディアです。環境や社会、経済、ビジ…

www.sustainablebrands.jp

当日はプライドセンター大阪で贈呈式が執り行われ、ニッキンオンラインに取材いただきました。

▼住友生命、クッキー売上金で寄付　社会課題に取り組むNPOへ（ニッキンオンライン）
https://www.nikkinonline.com/article/407650

いただいたご寄付は、虹色ダイバーシティの活動のために大切に使わせていただきます。
ありがとうございました。

ご寄付について

私たち虹色ダイバーシティの活動を維持するために、みなさまのご支援・ご寄付をお願いいたします。虹色ダイバーシティは認定NPO法人です。認定NPO法人へのご寄付は、税控除の対象となります。詳しくはこちらのページをご参照ください。

▼企業に広がるＬＧＢＴＱ＋「アライ」とは？◇「働きやすい」職場環境支える社内コミュニティー【ビジネスと人権Ⅱ－４】（時事ドットコム）
https://www.jiji.com/jc/v8?id=20260611business2-4

▼ Voices for Marriage Equality Vol.2―ダウ日本グループ―砂地に突き立てた「旗」から始まる、インクルーシブな企業の未来（Business for Marriage Equalityウェブサイト）
https://bformarriageequality.net/initiative/detail/4502/

現在、日本では同性婚をめぐる訴訟が進行しており、年内にも最高裁判所の判断が示される可能性があるとされ、婚姻の平等の実現に向けて、社会は今、大きな節目を迎えています。企業にとっても、スタンスが問われる局面になっています。

こうした中、企業の姿勢や発信が持つ意味も、これまで以上に大きくなっています。DE&Iの推進が経営の重要テーマとなる中で、LGBTQ+を含む多様な人材が安心して働ける環境づくりに加え、社会課題に対するスタンスを示すことが、企業価値の一部として認識されつつあります。

今回の掲載は、Business for Marriage Equalityの取り組みの一環として実現したものです。本キャンペーンは、日本で活動する3つの非営利団体（公益社団法人 Marriage For All Japan（MFAJ）、NPO法人 LGBTQとアライのための法律家ネットワーク（LLAN）、認定NPO法人虹色ダイバーシティ）が共同で運営し、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化することを目的としています。

すでに多くの企業が賛同を表明し、その動きは着実に広がっています。企業が声を上げることは、従業員や顧客、取引先へのメッセージとなるだけでなく、社会の変化を後押しする力にもなります。

ご関心のある企業の皆様は、この機会にぜひ本キャンペーンをご覧ください。取り組みの一歩として、ご賛同についてもご検討いただけますと幸いです。

▼ Business for Marriage Equalityへの賛同・詳細はこちら
https://bformarriageequality.net/

私たちは今後も、皆様とともに、誰もが自分らしく生きられる社会の実現に向けて取り組みを進めてまいります。

男女平等参画情報誌「ＯＡＳＩＳオアシス」85号を発行しました（港区立男女平等参画センター リーブラホームページ）
https://www.minatolibra.jp/oasis85/

■Forbes JAPAN(フォーブスジャパン)「新・ヒットの研究」2025年5月号
https://amzn.asia/d/1byij0c

「虹色ダイバーシティ代表の村木真紀さんは、自身も同性パートナーとパートナーシップ制度に登録していますが、『正直どちらかというと、今は嬉しさよりも、むしろ（法律婚と比較して）格差の方が気になってしまいます。パートナーシップ制度があることを、LGBT施策をやっている言い訳に使われていると感じることもあります 』と取材に語りました。

「渋谷区と世田谷区からパートナーシップ制度がスタートして10年を迎えますが、『この10年で性的少数者のメンタルヘルスは改善されていないことが調査で判明している』」

「同性婚の法制化だけでなく、『当事者が集うことができる居場所づくりや、性的少数者の抱える事情を理解して寄り添えるソーシャルワーカーの配置などに行政が積極的に取り組む必要がある』」

「これは人の命の問題。待ったなしの状況まできていることを認識してほしい」

■【解説】パートナーシップ制度とは？同性婚との違い、違憲判断が相次ぐ裁判の状況は？（朝日新聞GLOBE+）
https://globe.asahi.com/article/15624285

■カンテレ通信（開催テレビ）
https://www.ktv.jp/tsushin/250223.html

■認定NPO法人虹色ダイバーシティが目指す、誰もが自分らしく生きられる社会づくり（STUDY CHAIN）
https://site.studychain.jp/interview/nijiirodiversity/