株式会社Diverse 様

  • 社長、人事担当者がLGBT研修を受講(虹色ダイバーシティが担当)
  • 社内規定を見直し
  1. 就業規則上で同性パートナーを配偶者扱いとし、慶弔休暇、慶弔金、育児休暇、介護休暇等の対象とする
  2. 性別違和のある従業員に関する職場環境調整の手引きを作成
  • 東京国際レズビアン&ゲイ映画祭に協賛し、動画広告を作成